TRAINING

教育研修体制

教育体制

長津田厚生総合病院 看護師 教育体制

クリニカルラダー Ⅰ段階

到達目標:助言えを受けて基本的な実践ができる
院内研修:新人看護師フォローアップ研修、認知症看護、摂食・嚥下看護研修、心肺蘇生、心電図の基本
継続教育:ジェネラリスト教育(基盤教育)

Ⅱ段階

到達目標:自立して部署の看護実践ができる
院内研修:新人担当者研修
継続教育:ジェネラリスト教育(基盤教育)

Ⅲ段階

到達目標:リーダーシップを発揮し、指導的役割を担える
院外研修:臨床実習指導者講習会
院内研修:リーダー研修
継続教育:ジェネラリスト教育(基盤教育)
キャリア開発:臨床実習指導者

Ⅳ段階

到達目標:卓越した看護実践を行い、組織横断的な活動ができる
院外研修:日本・神奈川県看護協会等
院内研修:副師長・主任研修
継続教育:スペシャリスト教育
キャリア開発:認定看護師・専門看護師・特定行為看護師

Ⅴ段階

到達目標:地域への貢献、組織的なアプローチができる
院外研修:ファースト・セカンド・サード認定看護管理者研修
院内研修:師長研修
継続教育:管理者教育
キャリア開発:看護管理者

新卒看護師の教育体制

年間教育スケジュール

長津田厚生総合病院 看護師 教育体制・年間教育スケジュール

院内研修

4月 新採用者看護職員オリエンテーション
社会人基礎力専門職としての心構え講義
教育委員会主催
5月 医療機器研修
静脈注射実施研修
6月 フォローアップ研修
7月  
8月  
9月 先輩看護師とダブル勤務
(2交代制:2回)
10月 フォローアップ研修
11月  
12月  
1月 フォローアップ研修
事例検討会『私と看護』
2月  
3月 1年間の振り返り

新人看護師教育体制・年間教育スケジュール

看護助手募集

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